如题，作为西安一家移动互联网创业公司的hr表示压力很大，公司为了避开北上广深创业公司人员流动快的弊端加上老板是西安人所以选择从北京回到西安，但是发现在西安当地真的很难找到程序员…除了拉勾网上时不时会有人投来简历，其他类似哪上班、内推网这种专注互联网招聘的网站收不到简历，而智联、猎聘又都太本土化人员构成太复杂，题主已经在微博上搜遍了西安的程序员挨个私信了，求问还有没有什么好的方法可以快速找到他们…跪谢…开始为了避免把问题做成招聘广告，所以没有放招聘链接，鉴于答案里不少人在问公司和职位信息，这里就放上拉勾网的招聘信息供大家参考boyeah招聘-boyeah inc招聘以及我们的产品主页tagg – tagg lifestyle（目前还在做调试官网可能会有适配问题，同时产品还在做beta版测试没有正式上线），谢谢各位关注问题和回答问题的热心人。回复内容：
多给钱
给北上广深的it公司能给的工资的两倍就可以了。补充两句.实际上现在除了北上广深,其他城市搞互联网就是一个死结. 甚至上广深都和北京的差距都变得越来越大.因为你无论搞什么,必要条件无非两个.1.人2.钱人,北京211大学26所,唯一接近的就是上海了,没记错的话好像是11所.其他的城市可能省会级别的能有一到两个就不错了. 互联网行业本身就是个对个人素质要求比较高的行业,哪个地方大学多那个地方就好招人.大牛是怎么出来的?每年我有一万个应届毕业生可以筛,筛个几年总能出几个出类拔萃的.你手里就几十个,你才有多大概率筛出超一流水准的?钱,这点上海倒是可以和北京比一下.当然,金融太高大上我不了解.但是我举个例子,搞开发的有时间可以去中关村的车库咖啡和3w咖啡之类的地方转一转.感受一下气氛.不夸张地说,空气里弥漫的都是鸡血.这种比较知名的创客咖啡在北京比比皆是.各种孵化器,创新工场什么的.这种环境下,我觉得每年有几个混出头的项目或者公司太正常不过了.可能我孤陋寡闻,我在上海并没有发现这样的地方.说白了,你想搞项目,搞创业不去北上广深这四个地方,其实已经放弃了至少5成成功的概率.不是说别的城市不好,像成都,苏州这几个地方这几年发展的也都不错.不过创业这种九死一生的选择,我觉得在开始就应该去最适合的地方.
西安那么多好大学，招应届很轻松。
到北上广深挖两三个技术够好的程序员。剩下的靠本地高校学生就好，钱给够，在读的水平够高的学生也会有愿意做全职的。说学生不靠谱什么的一是自己人没有懂技术的被实力不够的骗了，二是把学生当廉价劳动力把有实力的学生给伤了。
校招github 投推广
刚毕业时在西安，呆了几年来了北京，现在也有些朋友还在那边，也有在北京混了几年回去的，在这个问题上自觉比较有发言权，这里说说。1、待遇。市场供需决定了商品的价格，西安的市场需求量小决定了这方面西安跟北京没法比，低水平的待遇吸引不了高手，又导致无人可用，这是个恶性循环。刚毕业的学生，底子扎实一些的，在北京随便一小公司，拿得都比西安大公司多。这个真没法比。2、空间。干it这一行，发展快，大家都比较注重自身的提升和发展。在职位这个最重要的方面，因为西安的市场太小，注定了在本公司或跳槽时的晋升空间很小，机会很少。我在西安的一家公司时，周围都是35岁左右的老码农，整天一起聊孩子、教育，就那点儿事。呆了几个月，就受不了了。觉得自己再呆下去一辈子也就这样了。终于还是跑到了北京。3、视野。我记得10、11年那会儿，北京的android、ios已经如火如荼的发展起来，随便学学，做个小程序，月薪就一万。但在西安找个工作就都没有。51job这类网站连个公司都搜不着几家，好容易有几家了，过去一聊，完全不在一个频道上。4、活力。在北京，地铁13号线是码农专列，公司同事一起聊的是业内知名公司的人和事，哪个公司又出了新产品。在西安，永远离不开吃、喝、玩。呆上两年，会发展跟行业内的新知识、新技术、新业务离得越来越远。说了这么多，其实是以亲身经历，劝程序员离开西安，来北京发展的。北上广不相信眼泪，相信奋斗。西安不相信眼泪，但也不怎么相信奋斗。国企众多，体制疆化。当然，还是要为西高新这些年的发展点赞的，但一个西高新提升不了西安的整体活力。做为一个在西安上学、工作了7、8年的老码农，我对西安更多的是深深的想念，热情的人，众多好吃便宜的饭，1、2千就可以租到很好的房子，周末去趟秦岭农家乐里放松两天，生活好象永远那么轻松。然并卵，作为一个屌丝，我更需要的是技术、职位、money。西安给不了。既然程序员在西安呆着不是个好选择，对于业务好坏全看人才的it公司来说更是这样了。除了华为、中兴这两个经营n年终于扎下根的公司的研发中心，西安有活力有创新的公司真的找不着。另外，对企业很重要的资本市场更是惨淡。这么多年了，公开新闻中，成熟的vc没见过一家投过西安的公司。前些年西安是有一堆煤老板，但你敢拿他们的钱，就会发现他们的做事风格跟你格格不入。用户？运营？体验？no！no！no！倒是有些公司想法很单纯，总部在北京，西安建个研发中心，成本低，人才流动小，可以了吧？还是一个字，天真！it公司的核心是什么？人才！人才怎么才能好好工作？沟通。除非是华为、中兴这种传统it设备厂商，严格按模块、业务划分，可以把一部分业务拆分了放到西安来做，但对于大部分it公司，尤其是互联网公司来说，研发跟产品、视觉、运营、市场必须要时时沟通才能最大化效率的。异地沟通难导致的一系列问题让人疲于应付，我见过几家这么干了，最后的结果都是玩不起了，撤掉。所以，题主hr同学，跳槽吧，别玩了。
大部分的陕西人还是很想呆在陕西这片地的，大部分问题在于：1. 工资过低，相对来说压榨太严重。2. 企业文化不好。3. 公司的整体氛围很不好。要想招到牛逼的程序员，你们自己的公司一定得有亮点，公司项目靠谱，公司boss得靠谱，团队尽量靠谱才行。 其实不知道你想要多好的人…..代码方面就在github上删选吧，项目经理这种职务一定也要找个能力强的人吧，稍微懂点代码（好沟通），但是一定要知道自己的能力在哪里（别认为自己是大牛，带领着一帮程序员），要听取程序员们的意见。还有，每个好的程序员都有自己的一些怪癖什么的，要包容的心态。 否则沟通成本太高了。虽然说西安的it行业的整体氛围不好，这个一个公司改变不了，但是公司的内部的氛围要尽量好。好的程序员一定是一直很自觉的在学习中的。所以有个开放的环境能让他们互相学习，互相交流很重要。还有其实刚毕业的大学生也可以，几个老手带，他们应该培养起来也很快，主要是要对代码有着相当程度的喜爱，自学能力要强。最后，在选定前，多和些程序员交流，深刻的感受下他们对代码的喜爱。
有时候不只是钱的问题，就算月薪给到15k，结果同事都是些菜比，领导也是睁一只眼闭一只眼，任由大家混日子，干的好赖拿的钱差距不大，这样还是留不住人
1 多给钱。2 去已有的公司（如华为中兴）门口明抢。把优厚待遇写到这些公司门口的广告牌上，也花不了多少钱，位置偏僻广告牌不会很贵。西安这种地方是需要明抢的，招聘网站不管用。我随便写写，大家随便看看。我刚离开西安了
根本不需要多少，给个一个月1万绝对有人，我很多朋友西电的，很想留西安，就因为工资太低。很多二线都是把人逼走了！